Según el Observatorio Digital de Seguridad y Salud en el Trabajo, entre 2012 y 2018, las ausencias por accidentes o enfermedades laborales alcanzaron millones. Para que se haga una idea, en promedio, cada 3 horas y 40 minutos fallece un empleado a causa de un accidente laboral. Estas cifras evidencian el incumplimiento y, en muchos casos, la falta de conocimiento de las normas reglamentarias, conocidas como NR. Además, estas normas tienen como objetivo prevenir estos problemas, contribuyendo al bienestar y la seguridad de los empleados.

Para obtener más información sobre las normas NR, continúe leyendo. Hemos recopilado la información principal sobre el tema para que pueda consultar qué son estas normas, para qué sirven y cuáles son las sanciones para las empresas que no las cumplen.

¿Qué son las normas reglamentarias y para qué sirven? El Ministerio de Trabajo y Empleo establece las normas reglamentarias que las empresas deben aplicar para garantizar la salud de los empleados. Existen 35 normas vigentes. Cada una presenta parámetros específicos, pero todas tienen como objetivo contribuir a la seguridad de los trabajadores.

El objetivo de estas directrices es ofrecer a los empleados condiciones adecuadas para trabajar con seguridad. Cabe destacar que las normas NR son importantes tanto para los profesionales como para las organizaciones. Esto se debe a que los accidentes laborales pueden ocasionar diversos problemas a la empresa, tales como:

– Ausencia de empleados por problemas de salud;

– Reducción de la productividad;

– Imagen negativa de la empresa;

– Problemas con el clima organizacional;

– Costos asociados a la contratación de personal temporal para reemplazar a los trabajadores lesionados; – Posibles demandas laborales.

¿Cuál es la clasificación de las normas?

Cada empresa debe verificar qué normas reglamentarias se aplican a sus respectivas actividades para cumplir con las obligaciones. Las normas NR se clasifican en tres categorías, según la Ordenanza N° 787: generales, especiales y sectoriales.

GENERAL: Son aquellas normas que conciernen a los aspectos derivados de la relación jurídica prevista en la ley, sin estar condicionadas a otros requisitos, como actividades, instalaciones, equipos o sectores y actividades económicas específicas.

ESPECIAL: Relacionadas con la ejecución del trabajo, considerando las actividades, instalaciones o equipos utilizados, sin estar condicionadas a sectores o actividades económicas específicas.

SECTORALES: Son las directrices que regulan la ejecución del trabajo en sectores o actividades económicas específicas.

¿Cuáles son las sanciones para las empresas que no cumplen con las normas reglamentarias?

Por incumplimiento de las normas, la empresa puede ser sancionada administrativamente por el Ministerio de Trabajo, Social y de Trabajo.

Derecho laboral, tributario, civil y penal.

Las organizaciones que no cumplen con las normas NR pueden ser objeto de multas, pagos adicionales como indemnizaciones por condiciones de trabajo peligrosas e insalubres, gastos médicos, rentas vitalicias y otros cargos. En casos más graves, si un empleado fallece a causa de un accidente laboral, la empresa puede ser considerada responsable por lesiones corporales u homicidio.

Para más información, visite nuestro blog.

Siga nuestro blog para mantenerse al día sobre este y otros temas.