Con el paso del tiempo, la preocupación por la seguridad del trabajador ganó mayor atención, teniendo en cuenta que uno de los derechos fundamentales es la dignidad humana. En ese contexto, las normas regulatorias entraron en escena, para proporcionar mayor calidad de vida a los colaboradores, especialmente en actividades de alto riesgo en los segmentos de la industria.

A partir de las NR, los profesionales pasaron a tener la salud asegurada por ley. Entre ellas, la NR 17, que se refiere a las técnicas de ergonomía, para brindar mejores condiciones de trabajo. ¡De eso vamos a hablar en el artículo de hoy! Continúe la lectura y entienda por qué es importante para su empresa y cómo Tecnotri puede ayudar a su negocio a cumplir con la ley.

¿Qué es la NR 17?

La NR 17 es conocida como la “norma de la ergonomía”. Fue aprobada por la Portaria MTb n.º 3.214/1978, con la redacción dada por la Portaria MTPS n.º 3.751, del 23 de noviembre de 1990. Sus requisitos establecen estándares para la prevención de enfermedades, con el fin de asegurar la salud y el bienestar de las personas.

El objetivo de la NR 17 es lograr que las empresas realicen la adaptación de las condiciones de trabajo a las características psicofisiológicas de los trabajadores, permitiendo así el máximo de comodidad y desempeño para que puedan realizar sus actividades de manera segura.

¿Por qué es importante la NR 17?

• Esfuerzos repetitivos;
• Levantamiento de cargas;
• Actividades realizadas de pie durante toda la jornada de trabajo;
• Monotonía.

Cabe destacar que la falta de procesos que mejoren la ergonomía en el trabajo puede, además de perjudicar la salud del colaborador, generar baja productividad para las empresas. Por lo tanto, el incumplimiento de la NR 17 solo trae desventajas para su negocio.

¿Cuál es la obligatoriedad de la NR 17?

Esa norma está destinada a todos los trabajadores y empresas, independientemente del segmento. Cuando hablamos de ergonomía, se aplica a cualquier ambiente de trabajo, sea cual sea el cargo o la actividad.

La NR 17 surgió exactamente para preservar la salud del empleado, reduciendo los esfuerzos físicos, mentales y psicológicos al desempeñar la función.

¿Cómo se aplica la NR 17 en las empresas?

Conozca brevemente lo que determina la NR 17:

1. Levantamiento y transporte individual de carga/materiales

La primera regla de la NR 17 se refiere a las condiciones individuales para el levantamiento y el transporte de cargas, y presta especial atención a los jóvenes de 14 a 18 años y a las mujeres. La empresa es responsable de:

• Evaluar las cuestiones ergonómicas de las actividades de los colaboradores;
• Comprender al profesional que va a ejecutar esa función;
• Proporcionar equipos de transporte adecuados para reducir los impactos en la salud del empleado, invirtiendo en productos ergonómicos y adecuados al trabajo realizado.

2. Mobiliario y equipos de los puestos de trabajo

El mobiliario del ambiente también debe garantizar la integridad física de los colaboradores. Por lo tanto, las mesas de trabajo deben ofrecer lo siguiente:

• Condiciones para mantener una postura adecuada;
• Buena visualización;
• Altura y características compatibles con la actividad;
• Distancia mínima entre la visión y el foco de la actividad, preservando la visión, el cuello y la columna;
• Muebles con dimensiones que permitan el movimiento;
• Pedales o soporte para los pies para garantizar una postura y un ángulo adecuados;
• Asiento con altura ajustable y respaldo adaptable a la región lumbar.

3. Condiciones ambientales de trabajo

Esta regla se refiere a la iluminación y al grado de ruido del ambiente de trabajo. Los niveles de ruido, por ejemplo, deben seguir las determinaciones de la NBR 10152. La temperatura de las salas también debe ser evaluada, así como la iluminación, que debe distribuirse de manera uniforme y difusa.

4. Organización del trabajo

Para seguir esta regla, la empresa debe tener en cuenta los puntos relacionados con «las características psicofisiológicas de los trabajadores y la naturaleza del trabajo a ser ejecutado». Es decir, la empresa necesita verificar algunas cuestiones para poner en práctica la NR 17:

• Las normas de producción;
• El modo operativo;
• La exigencia de tiempo;
• La determinación del contenido de tiempo;
• El ritmo de trabajo;
• El contenido de las tareas.

Así, deben establecerse reglas dentro de la empresa, como pausas para el descanso, duración de la jornada de trabajo, entre otras cuestiones relacionadas.

¿Cuáles son las consecuencias del incumplimiento de la NR 17?

No cumplir con los requisitos establecidos por la NR 17 puede traer diversos perjuicios a su empresa, entre ellos demandas laborales e indemnizaciones, en casos de accidentes de trabajo.

Además del impacto financiero, existen otros factores relacionados que también pueden tener consecuencias. Cuando un colaborador no cuenta con las herramientas adecuadas para ejercer sus funciones, la productividad se ve directamente afectada.

Al incumplir la NR 17, las situaciones de ausencia por enfermedades, tanto físicas como emocionales, tienden a aumentar. Esto influye en la producción e incluso en la imagen de la marca, ya que trabajar en una empresa donde las condiciones son malas es una pésima publicidad.

¿Cómo puede Tecnotri ayudar a su empresa a cumplir con la NR 17?

Tecnotri cuenta con equipos desarrollados específicamente para cumplir con diferentes normas regulatorias, entre ellas la NR 17. Con soluciones innovadoras y sostenibles, la empresa ofrece lo mejor para su empresa y para que sus colaboradores tengan el mejor desempeño en sus funciones, con ergonomía y seguridad. Conozca la línea de productos y sepa más.